Diretoria de Gestão de Pessoas

É a mudança para o padrão de vencimento (que vai do 1 ao 16, dentro de cada uma das classes) imediatamente subseqüente, a cada 18 meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado positivo fixado em programa de Avaliação de Desempenho Funcional.

OBJETIVOS

Acompanhar as informações sobre o desempenho funcional do servidor, os compromissos assumidos, os aspectos positivos e pontos que porventura precisam melhorar, os comentários, sugestões e necessidades do servidor, que serão anotados na Avaliação de Desempenho.

ORIENTAÇÃO NORMATIVA

Artigo 10 da Lei 11.091/2005

PROCEDIMENTO OPERACIONAL

1. O servidor preenche o Requerimento de Benefícios, Direitos e Vantagens – RBDV e este é anexado a avaliação de desempenho.

2. O processo montado é enviado para o NUPROG (Núcleo de Progressão), onde serão analisados, respeitados a ordem de chegada;

3. Quando já analisados, o processos são ecaminhados para o setor de Emissão de número de portaria;

4. Emitido o número de portaria e, devidamente assinados pelo Reitor, os processos serão lançados no sistema Siape.